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  一、》电气工程师(shi)

  职(zhi)位描述,任(ren)职(zhi)要求:

  1.电(dian)气自动化(hua)专(zhuan)(zhuan)业或机(ji)电(dian)一体化(hua)专(zhuan)(zhuan)业,大(da)专(zhuan)(zhuan)及以上(shang)学历(li);

  2.熟悉PLC、触摸(mo)屏(ping)、伺服驱动(dong)、变频驱动(dong)技术,有OMRONPLC应用经验者优先考(kao)虑(lv);

  3.一年以上相关工作经验。

  工(gong)作职责:

  1.根据客户需求,对(dui)常规产品(pin)进(jin)行加工、改进(jin),绘制图纸;

  2.解决(jue)生(sheng)产(chan)过(guo)程(cheng)中出现的(de)电(dian)(dian)路(lu)、集成电(dian)(dian)路(lu)板(ban)、各编程(cheng)参(can)数等电(dian)(dian)气方(fang)面的(de)问题;

  3.协助(zhu)研发部做好新机型开(kai)发工作,进(jin)行相(xiang)关电气(qi)元器的(de)选(xuan)型,准(zhun)备(bei)新机开(kai)发的(de)相(xiang)关程序(xu),并进(jin)行产品调试;

  4.跟(gen)踪新机型的(de)使用情况,做(zuo)好改进工作(zuo),优化控制系统;

  5.协助客户(hu)、营销部解决(jue)电气方(fang)面(mian)技术(shu)难(nan)题;

  6.完成上级交(jiao)办(ban)的其它工作。

  薪酬福利:

  1、社(she)保五(wu)险、平安(an)团(tuan)体(ti)险、年终(zhong)奖、节日礼金(jin)、喜事红包、慰问金(jin);

  2、全体员工均可享(xiang)受全勤奖、午餐补贴(tie)、交通补贴(tie);员工上班(ban)有班(ban)车;

  3、根据(ju)公司制度(du)全体员工均(jun)可享受带薪(xin)年假、婚假和(he)国(guo)家(jia)规(gui)定的其他(ta)公共假期(qi)等;

  4、不(bu)定(ding)期举办(ban)全体(ti)员工各类(lei)文娱(yu)活(huo)动;

  5、一(yi)线员工均可享受夜班补(bu)(bu)贴、点心补(bu)(bu)贴、工具补(bu)(bu)贴等;

  6、指定(ding)岗位免费职业病(bing)预防体检;

  7、科(ke)斯特系统的员工培训,提(ti)升(sheng)个人(ren)技(ji)术(shu),无限的发展空间及平(ping)台。

 

  二、》电子商务

  职位描述,任职要求(qiu):

  1、能在网上销售(shou),推广,能独立(li)取得订(ding)单,能独立(li)开垦网络(luo)市场,有相关专(zhuan)业知识优(you)先考虑。

  2、有(you)三年以上(shang)电子(zi)商务工作经验者,熟悉和(he)热爱社(she)区(qu)管理(li)工作;

  3、具备项目(mu)跟进、资源(yuan)协调能(neng)力(li),熟悉网(wang)站策(ce)划;

  4、具有线上或者线下的活动(dong)组织(zhi)能力,富有创意;

  5、熟悉(xi)photoshop、Dreamweaver等相关软件及html语言;

  6、具(ju)备良好的用户服务理念;

  7、具(ju)备(bei)优秀的(de)职业素养,善于(yu)沟通,有良好的(de)学习(xi)能力(li)和(he)团队协作能力(li),富(fu)有激情、能适应工作压力(li)。

  8、待遇(yu)优厚。

 

  三、》市(shi)场营销

  职(zhi)位描述,任职(zhi)要(yao)求(qiu):

  1,负(fu)责(ze)每天挖掘新客户

  2,对(dui)于(yu)意向客户按时追踪

  3,完成公司规定(ding)的销(xiao)售数(shu)量

  4,负责公(gong)司产品(pin)宣(xuan)传等工作

  5,了解公(gong)(gong)司产品(pin),参加公(gong)(gong)司销售会议和相关(guan)话术培训

  任职资格:

  1年龄:20—30岁(sui)

  2工作(zuo)经验:1年以上电销经验

  3能(neng)力要(yao)求:语言(yan)能(neng)力表达(da)好,沟通能(neng)力强

  4其(qi)他要求:能承受较(jiao)大(da)的(de)工(gong)(gong)作压力,善(shan)于挑战(zhan)提(ti)成(cheng)方案:薪酬(chou)待遇:1500+高额提(ti)成(cheng)+绩效(优(you)秀员工(gong)(gong)月入上万元)

  晋升通(tong)道(dao):电话销(xiao)售—销(xiao)售主管(guan)—销(xiao)售经理(li)—营销(xiao)总监

 

  四、》销售内(nei)勤

  职位描(miao)述(shu),任职要(yao)求:

  1、机械(xie)类、相(xiang)关(guan)专业,大高(gao)中(zhong)以上学历;

  2、普通话标(biao)准、亲切(qie),优(you)秀的沟(gou)通能力和语言(yan)表(biao)达能力,形象气(qi)质佳(jia),亲和力强;

  3、同岗位或(huo)机械行(xing)业工作经验;

  4、精通办(ban)公软件。

  工(gong)作(zuo)职责:

  1、协助营销(xiao)人(ren)进行合同制作、管理;订(ding)单(dan)管理、ERP订(ding)单(dan)审核(he)、订(ding)单(dan)跟踪出货,开据销(xiao)货单(dan)及发票等事项;

  2. 制作(zuo)月销售(shou)报(bao)表及回款(kuan)(kuan)情况,核算总帐及明细帐目(mu),按时(shi)登记明细帐目(mu)。协(xie)助(zhu)销售(shou)人员回款(kuan)(kuan),提供应收帐款(kuan)(kuan)及相关信息;

  3. 物流发货;

  4. 领(ling)导交代的(de)其他(ta)事务。

  薪酬福(fu)利:

  1、社保五险(xian)、平安团体(ti)险(xian)、年终奖、节日礼金(jin)、喜事红包、慰问金(jin);

  2、全体员工均可享受全勤(qin)奖、午(wu)餐(can)补贴、

  3、根据公司制度全(quan)体员工均可享受带(dai)薪年假(jia)、婚假(jia)和(he)国家规定的(de)其他(ta)公共(gong)假(jia)期(qi)等;

  4、不定期(qi)举办全(quan)体员工(gong)各类文娱(yu)活(huo)动;

  5、一线员工均可享(xiang)受夜班补贴(tie)(tie)(tie)、点心补贴(tie)(tie)(tie)、工具补贴(tie)(tie)(tie)等;

  6、指定岗位免费职(zhi)业病预防(fang)体检;

  7、科斯特系统的员工(gong)培训(xun),提升个人技术,无(wu)限的发展(zhan)空间及(ji)平台(tai)。

 

  五(wu)、》售后(hou)技术(shu)人(ren)员(yuan)

  职位(wei)描述,任职要求:

  1、喜好机械、对电工常识(shi)有一定的(de)认识(shi);

  2、外出对公司的设(she)备进(jin)行安装、调试,并(bing)培训客户(hu)正确使用设(she)备。

  薪酬福(fu)利(li):

  3.指定岗(gang)位免费职业病预防(fang)体检;

  4.科斯特系统的(de)员(yuan)工(gong)培训,提升(sheng)个人技术,无限的(de)发展空间及平(ping)台(tai);

  5.不定期举办全(quan)体员工各类文(wen)娱(yu)活(huo)动(dong);

  6.根(gen)据公司(si)制度全(quan)体员工(gong)均可享受带薪(xin)年(nian)假、婚假、和国家(jia)规(gui)定的公共(gong)假期(qi)等;

  7.全(quan)体员工均可享受全(quan)勤(qin)奖、

 

  六、》机械装(zhuang)配(pei)工

  职(zhi)位描述,任职(zhi)要求:

  1、年龄20~30岁,中技(ji)以(yi)上学历,机械专业。

  2、熟练操作钻(zuan)床、攻牙等钳(qian)工基本(ben)技能,能制(zhi)作简单夹具(ju)

  3、识(shi)图能力(li)强(qiang),能吃苦耐劳,服从(cong)工作安(an)排。

  中技以(yi)上学(xue)历,钳工专业,有非标设备(bei)装配经验,能看(kan)懂机械三视(shi)图,

  喜爱(ai)钻(zuan)研(yan)、勤奋好学,精(jing)通自动(dong)化设备、气(qi)动(dong)、电器;有机(ji)加(jia)、机(ji)修、

 

  七、》客户经理/主管

  职位(wei)描(miao)述,任职要(yao)求:

  招聘职位:客户经理/主管招聘人数:5人,工作年限:不限 ,可接收(shou)应届(jie)生学(xue)历要求:大专

  发布区域:成(cheng)都 - 青(qing)羊(yang) - 文家(jia)大道

  岗位职责:

  1、负责市场调研(yan)和需求分析;

  2、负责年度销(xiao)售的预测,目(mu)标(biao)的制(zhi)定(ding)及分解;

  3、确(que)定销(xiao)售(shou)部门目标体系和销(xiao)售(shou)配额;

  4、制定销售计划和销售预算;

  5、负责销售渠道和客户(hu)的管理(li);

  6、组建销售队(dui)伍,培训(xun)销售人(ren)员;

  7、评估销售业绩,建设销售团队。

  任职(zhi)资(zi)格(ge):

  1、专科(ke)及(ji)以上学历,25至45岁,市(shi)场营(ying)销(xiao)等相关专业优先(xian);

  2、有销(xiao)售管理工(gong)作经历者优(you)先;

  3、具有(you)丰富的客户资源和客户关系,业绩(ji)优秀;

  4、具(ju)备较强的(de)市场(chang)分析、营销(xiao)、推广(guang)能(neng)(neng)力(li)和良好的(de)人际沟通、协(xie)调能(neng)(neng)力(li),分析和解决问题的(de)能(neng)(neng)力(li);

  5、有较强的(de)事业心,具备一定(ding)的(de)领(ling)导能力。

  工作时间:需要管理团队

  考核内容:

  业绩考核(he)

  1.是否依照计(ji)划(hua)目标将任务完成,使其(qi)质量达到要求的标准;

  2.任(ren)务完成的(de)过(guo)程或结果是否正(zheng)确,是否都达到标准的(de)要求。

  能力(li)考(kao)核

  1.业务(wu)所需要的(de)(de)业务(wu)知识(shi)、相关知识(shi)的(de)(de)掌握(wo)程度是否掌握(wo);

  2.是否熟练(lian)掌(zhang)握本岗(gang)位技(ji)能(neng);

  3.在(zai)执行的(de)任务(wu)时,是否(fou)能从容应(ying)对出(chu)现的(de)变化。

 

 

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